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正不雅挑剔员 韩静开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口

变相饱读吹加班文化，等于一则误解的激昂叙事

据九派新闻，近日，有网友在外交平台贴出了一则《对于加班的通报表扬》。7月表扬红名单中，榜一职工加班159.96小时，平均放工技艺为23:12。单上的职工因“具有高度背负感、缄默忘我加班奉献”上榜。著述末尾，该电商号令举座职工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业和忘我奉献的精神。

8月7日，该电商公司责任主说念主员称，公司并非强制加班，运营岗亭相对比拟艰难，是以加班情况更多，“若是是肯求加班会有加班费，我方主动加班莫得肯求的话，是莫得加班费的，具体情况还要问财务。”

电商公司加班通报表扬。图源外交平台

责任主说念主员的话诠释了两件事，一是职工“自发”加班，公司没将就；二是，有的职工未肯求加班，莫得加班费。看似是复兴，实则暴表露许多问题。

执行上，变相饱读吹加班文化，等于一则误解的激昂叙事。就像网友所说：“不像是表扬，像是羞耻榜。”这么无理的表扬是讥笑的，更是“带血”的，不值得淡薄。一个月加班160个小时，听来就让东说念主嗅觉窒息。

这张“加班红榜”，涉及健康和法律双重红线。此等“荣誉”，无疑是以糟跶职工体格和精神健康为代价的。公司放任和饱读吹职工连轴转，亦然不负背负的表现。

职工主动加班就和公司无关吗？不肯求就不错不给加班费吗？必须明确，职工加班不是自发与否的问题，而是压根上的法律问题——把柄《就业法》规章，每月加班时长不得跳动36小时。企业应严格驯服法律规章，合理安排就业者责任技艺，保险其法定休息权，而且照章支付加班工资。

在就业关系中，“自发”接续是个伪命题。某些时候，又成了推卸背负的借口。“激发”演变为“内卷”“内讧”，背后是短视想维和惩办失责。生存中，职场暴毙、蹙悚抑郁等层见叠出，时弊不雅念难辞其咎。

阻扰违规加班轨制化的倾向，离不开联系部门严格法则，以及企业惩办理念的滚动——优化惩办样式，制定科学的侦察机制；同期，想法健康生存样式，带头捣毁“伪激昂”“变相加班”。

践行好法律和社会背负，让就业者权力成为弗成退避的底线，这么的企业真碰巧得“登榜”表扬。

（黄河挑剔信箱：zghhpl@163.com）开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口