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东谈主才，是艺术院团的中枢支抓与发展根基。在《燕翼堂》的复排经由中，记者发现，山东省京剧院的这部以改进历史为题材的当代京剧，不仅是舞台上的艺术宏构，更成为剧院训导后生东谈主才的“磨刀石”，剧院通过一出戏覆按一支军队。

记者 孙远明 张宇宁

小变装里的大六合

“舞台上莫得小变装，惟一小演员。”这是山东省京剧院在复排《燕翼堂》时传递给每位演员的理念。饰演大管家庄墩的靳志永对此咨嗟颇深。他回忆，开始拿到脚本时曾将“庄墩”视为浅显副角，但在导演的率领和排演深入中，缓缓意志到每个变装齐是剧情不可或缺的拼图。“再小的变装也要注入灵魂，这是对艺术的尊重，亦然对不雅众的厚爱。”靳志永的感悟，折射出剧院对演员的要紧条件，即不论变装大小，齐需全身心干涉创作。

即便算作“绿叶”，也要作念“最绿的绿叶”，这种对艺术的执着追求，成为后生演员成长的基石。这种舞台上“变装无大小”的理念，在《燕翼堂》的创排中处处可见，不雅众在不雅看剧目时，会感到每个东谈主齐尽头填塞立体，带有蛮横的情怀，给东谈主留住潜入印象。

让东谈主才在创作中成长

《燕翼堂》算作当代题材剧目，为演员带来了与传统戏千差万别的挑战。姚志刚在剧中饰演吴有为，也担任剧目副导演。“不可靠脸谱化饰演，要从内心形容变装”，这是他的感悟。他以我方饰演的邪派吴有为为例。不雅众在不雅看传统戏剧时，不错通过脸谱和戏服第一工夫判断出变装的性格等脾气。但在《燕翼堂》中，姚志刚打破了自己丑行的夸张饰演，通过“不笑不语言，先笑再语言”的细节谋略，展现出东谈主物“笑面虎”的内心复杂性，这种创新实际让后生演员潜入体会到东谈主物“从内到外”的饰演塑造逻辑。

后生演员孙卫何在剧中饰演刘一梦，他则模仿了影视饰演手法，尝试写实化妆，并议论先烈生平，勇猛在舞台上复原英杰的内心天下。“当代戏需要均衡程式与写实，这让我对京剧饰演有了新的剖判。”

访佛姚志刚、孙卫安的探索，并非个例，山东省京剧院饱读舞后生演员在传统根基上创新抒发，从《燕翼堂》到《大运河·南旺闸》等剧目，一系列新创剧目成为他们打破自我的舞台，这种“在创作中成长”的方式，让后生演员的饰演维度得到权贵拓展，一批后生演员缓缓成长为“台柱子”。

创造契机让东谈主才崭露头角

东谈主才培养的可抓续性，离不开科学的机制保险。山东省京剧院院长刘建杰先容，靠近以往成批次退休导致的东谈主才断层，剧院构建了“引、育、留”三位一体的“蓄池塘”东谈主才培养方式，从中国戏曲学院、上海戏剧学院等院校引进优秀东谈主才，通过新创剧目实际训导武艺，以岗亭配置和发展空间留住主干。连年来，剧院吸纳了近30名优秀演职东谈主员，缓缓优化了东谈主才梯队结构。

此外，剧院还为演员成长创造契机。近日，山东省京剧院与北京京剧院坚贞策略左券，为东谈主才培养注入了新动能。两大国度级要点京剧院团联袂，将激动东谈主才协同培养，为演员创造调换契机，让他们不错斗殴到更前沿的艺术理念。刘建杰示意，这种互助将施展各自上风，更拓宽了后生演员的奇迹视线。

剧院为后生演员提供了从副角到主角的成长道路，通过“以老带新”方式，让资深演员教唆后生演员深入交融变装内涵。此外，在山东省京剧院的惠民上演中，不少后生演员齐成绩了不同庚齿段的粉丝，这正是剧院“多登台、多雕塑”培养策略的机动体现。

刘建杰不仅是山东省京剧院院长，依然一级演员、山东省文联副主席、山东省戏剧家协会主席、中国戏剧“梅花奖”取得者。他强调，艺术成长莫得捷径，后生演员需耐得住贫穷、抵得住吸引，“不付出一定莫得申诉”。他以自己三十余年的从艺履历为例，警告后生演员要抛头出头，收拢每一次契机。

《燕翼堂》的打磨经由，正是这种精神的最好诠释。从2021年首演于今，剧目历经屡次修改，演员们在民众宗旨与不雅众响应中阻挡调遣开云体育，阻挡推倒重来，只为离变装更近一步。这种“在打磨中精进”的创作气派，如今已深入每位山东省京剧院的后生演员心中。